Pesquisa da Delloite afirma que, para a Geração Y, ter acesso a programas de mentoria é um dos fatores mais importantes para escolher uma empresa pois eles vêem as empresas como responsáveis pelo desenvolvimento dos profissionais da Indústria 4.0 e associam oportunidades de treinamento e desenvolvimento à retenção.
“Para ser insubstituível, deve-se sempre ser diferente.” Esta frase, de COCO CHANEL, me remete ao conceito de pluralidade. Pluralidade é sobre encontrar semelhanças e diferenças. É sobre aceitar que as nossas características únicas nos tornam diferentes dos outros, especialmente quando combinadas. E, por isso, somos todos únicos e insubstituíveis. Então estou afirmando que ninguém mais […]
Era 2004 e eu estava grávida da minha filha, quando li o livro “Criando Meninas”, que me fez acreditar que havia uma diferença brutal entre ambos os sexos. Afinal, a pergunta que eu mais ouvia era “Menino ou menina?” E eu, mãe de primeira viagem e filha única, realmente desconhecia o que poderia estimular essa […]
Este provérbio africano me chamou à atenção ao ler uma declaração do Facebook sobre o resultado do Relatório de Diversidade 2019. A empresa declara ter como ambição alcançar 50% de diversidade em sua força de trabalho nos próximos 5 anos. Para isso, afirma, já realiza uma série de iniciativas para incluir mulheres, negros, hispânicos, veteranos, […]
Uma imagem descreve a importância do respeito à diversidade e nos faz refletir sobre o tema. Em pesquisa recente da Deloitte, chama à atenção a preocupação da Geração Z com questões relacionadas à diversidade e inclusão, tema que não aparece entre as preocupações da Geração Y.
