Diversidade em empresas familiares

Famílias empresárias desenvolvem uma cultura organizacional que atribui às pessoas da família as características e condições necessárias para empreender e gerir o negócio. Tudo isso embalado pelo viés de grupo, que nos faz crer que este grupo (a família) é o único capaz de tomar conta do negócio. E como valorizar a diversidade nesse contexto? […]

Respeita as mina e todas as pessoas

Respeito é a base de todas as relações. Uma definição da palavra no dicionário nos levará a refletir sobre alguns aspectos centrais do conceito. Respeito é “o sentimento que leva alguém a tratar as outras pessoas com grande atenção e profunda deferência, apreço”. Sim, quando partimos do princípio de que devemos oferecer nossa atenção àquela(s) […]

Assédio não é algo que se corrige em roda de conversas, mas com processos bem estabelecidos.

Neste texto desconfortável e mobilizador na medida certa, nosso consultor Paulo Rezende apresenta dados e ponderações sobre a cultura do assédio instalada na sociedade e, consequentemente, nas empresas. Importante destacar, mais uma vez, o papel das empresas na reeducação de pessoas adultas e na construção de uma sociedade mais inclusiva e segura para todas as […]

Somos quem podemos ser

Fecho 2022 no Blog da FourAll com reflexões oportunas e atuais a partir da letra de uma música dos Engenheiros do Hawaii que foi hit de 1988 do álbum “Ouça o que eu digo, não ouça ninguém”. Compartilho a minha leitura sobre a jornada de inclusão nas organizações, com base na minha vivência em muitos […]

Um julgamento antecede o preconceito

Por isso dizemos que preconceito é um conceito pré-concebido. Preconceitos são atitudes que expressam os sentimentos de uma pessoa em relação à outra devido a uma ou mais características, em geral associadas à comportamentos ou à imagem daquela pessoa e o que ela representa para a outra. Podemos afirmar que são pré-julgamentos. Eu, do alto […]