Famílias empresárias desenvolvem uma cultura organizacional que atribui às pessoas da família as características e condições necessárias para empreender e gerir o negócio. Tudo isso embalado pelo viés de grupo, que nos faz crer que este grupo (a família) é o único capaz de tomar conta do negócio. E como valorizar a diversidade nesse contexto? […]
A FourAll fala e se posiciona como aliada de todas as diversidades, à despeito do lugar de fala da Sylvia ou da Ana. E quem nos segue já sabe disso. Importa saber que todo lugar de fala (a fala de dentro ou a fala sobre, de quem está em outra posição) deve ser respeitado e […]
Quando você pensa em diversidade, o que vem à sua mente? Talvez você pense em diferentes tons de pele ou deficiências, diferentes gerações, origens – naturalidade, formação acadêmica, privilégios – ou ainda diferentes formas de expressar amor e afeto conjugal, diferentes religiões – que podem impactar em diferentes formas de se vestir ou mesmo sugerir […]
Sabe aquela máxima que RH gosta de falar em treinamentos? “Que você saia deste treinamento uma pessoa diferente daquela que entrou.” Pois vale para qualquer passagem de ciclo, não acha? Este ano não será como o que passou, se nós não formos as mesmas pessoas. Então precisamos apenas saber para que lado virar nossos lemes […]
Vamos refletir sobre como nossa história – de onde viemos e o que aprendemos, ajuda a definir nossa perspectiva e visão de mundo.
Sou um homem cisgênero, branco, heterossexual, urbano. Nasci, portanto, com muitos privilégios de largada e vivi os primeiros trinta e tantos anos da minha vida achando que não tinha uma gota de racismo, de homofobia, de capacitismo e de machismo no meu sangue. Foi só agora, de oito anos para cá, trabalhando com diversidade, equidade […]
