Segurança Psicológica será um dos temas mais falados em 2024, dada a relação direta com saúde mental e com novas práticas de gestão como semanas de 4 dias, unboss e a jornada constante por ambientes mais inclusivos e, portanto, diversos. Retomamos nosso blog nesta primeira sexta de janeiro com a missão de falar sobre este […]
Famílias empresárias desenvolvem uma cultura organizacional que atribui às pessoas da família as características e condições necessárias para empreender e gerir o negócio. Tudo isso embalado pelo viés de grupo, que nos faz crer que este grupo (a família) é o único capaz de tomar conta do negócio. E como valorizar a diversidade nesse contexto? […]
Mãe é mãe. Você já deve ter usado esta frase. Mas eu te convido a repeti-la e refletir sobre seu significado. Afinal, mãe é mãe. E o que é uma mãe? O que faz de alguém, mãe? Mãe é sujeito ou adjetivo? Mãe é protagonista ou coadjuvante? É sujeito quando se permite ser, quando protagoniza […]
Respeito é a base de todas as relações. Uma definição da palavra no dicionário nos levará a refletir sobre alguns aspectos centrais do conceito. Respeito é “o sentimento que leva alguém a tratar as outras pessoas com grande atenção e profunda deferência, apreço”. Sim, quando partimos do princípio de que devemos oferecer nossa atenção àquela(s) […]
Neste texto desconfortável e mobilizador na medida certa, nosso consultor Paulo Rezende apresenta dados e ponderações sobre a cultura do assédio instalada na sociedade e, consequentemente, nas empresas. Importante destacar, mais uma vez, o papel das empresas na reeducação de pessoas adultas e na construção de uma sociedade mais inclusiva e segura para todas as […]
A FourAll fala e se posiciona como aliada de todas as diversidades, à despeito do lugar de fala da Sylvia ou da Ana. E quem nos segue já sabe disso. Importa saber que todo lugar de fala (a fala de dentro ou a fala sobre, de quem está em outra posição) deve ser respeitado e […]
Fecho 2022 no Blog da FourAll com reflexões oportunas e atuais a partir da letra de uma música dos Engenheiros do Hawaii que foi hit de 1988 do álbum “Ouça o que eu digo, não ouça ninguém”. Compartilho a minha leitura sobre a jornada de inclusão nas organizações, com base na minha vivência em muitos […]
O mito da democracia racial replicado em discursos “inclusivos”. Um dos maiores problemas que enfrentamos nos debates de diversidade é a essa inclusão generalista, de tons pastéis, sem contraste e simplista. A ideia de que existe equidade entre brancos e negros, chamada de Democracia Racial, é uma ideia que assombra qualquer pessoa que tenha estudado […]
Ao ler essa provocação, você pode se inspirar no Dia das Crianças celebrado nesta semana e pensar na sua criança interior, ou talvez olhar seu “corpinho” no espelho e avaliar que tem “50 num corpinho de 30”, ou pode ressaltar com orgulho a sua maturidade e dizer que tem “30 com cabeça de 50”. Mas […]
É muito comum o pensamento de que diversidade e inclusão é uma coisa muito reservada para os grupos minorizados mais “famosos” em debates sociais como mulheres, pessoas negras, LGBTs, deficiências visíveis dentre outras… Mas a grande verdade é que todas as pessoas são diversas, com seus maiores ou menores graus, e quando o assunto é […]
