É o mesmo motivo que você vai ter para apoiar pessoas albinas, autistas, refugiadas, surdocegas ou quaisquer outras que sejam diferentes de você, se você não for uma pessoa LGBTQIA+, albina, autista, refugiada ou surdocega.
Esse motivo é o RESPEITO.
Respeito é um sentimento que nos leva a tratar as outras pessoas com consideração ou reverência, buscando sempre uma convergência para somar, mesmo que seja a simples disposição de ouvir ou de falar. É o ponto de partida para relações equilibradas em que todas as partes são ouvidas e acolhidas, apesar de suas diferenças. É dar valor ao conhecimento, às ideias, às falas de outras pessoas. É entender que ao ouvir um ponto de vista diferente, ganham todas as pessoas envolvidas: a que fala, por se sentir valorizada, a que ouve, por conhecer outra perspectiva, quem convive com elas, por perceber o crescimento de ambas. Quem respeita se preocupa, tem zelo, cuidado, apreciação pela outra pessoa. Quando uma pessoa respeita a outra, suporta suas atitudes, valoriza suas singularidades, expressa solidariedade sempre que a necessidade urge, demonstra empatia por seus sentimentos, comungando da pluralidade entre ambas.
O respeito é uma expressão da empatia que, segundo a Psicologia, é um processo de identificação em que o indivíduo se coloca no lugar do outro e, com base em suas próprias suposições ou impressões, tenta compreender o comportamento do outro.
Seja quem você for, sendo quem você é você pode e deve exercitar a empatia e permitir que a outra pessoa seja quem quiser também, respeitando o fato de que essa outra pessoa é diferente de você, mesmo que tenha algumas ou muitas semelhanças. Somos iguais e diferentes na mesma medida, não é? E isso nos motiva!
Gosto de definir motivação como motivar a ação. Já temos um motivo, o respeito. Que ação devemos tomar? A inspiração vem do calendário do mês, quando celebramos o orgulho LGBTIA+, tema que vamos trabalhar na Academia da PlurAllidade.
A definição de orgulho é como uma escala que vai do positivo, quando denota a felicidade e a alegria por exaltar a si mesmo ou outra pessoa, ao negativo, quando o sentimento aflorado é de soberba, vaidade ou arrogância. Vivemos a era do protagonismo e devemos cuidar para mostrar nosso valor sem desvalorizar outras pessoas. Fiquemos com o orgulho como uma expressão de alegria, a satisfação com o próprio valor ou com o valor que conferimos à outra pessoa. Daí vem o orgulho de ser quem se é, que eleva a nossa autoestima e abre caminho para que tenhamos segurança de mostrar nosso potencial, nossos saberes, nossas ideias e ideais, até mesmo nossos erros, sem medo de julgamento ou censura, sabendo que alguém pode nos corrigir, nos mostrar outros caminhos, nos apresentar outras ideias, outros ideais. E tudo bem! Isso é segurança psicológica. Buscamos ambientes seguros para todas as pessoas, todos os meses, todos os dias.
À propósito, eu citei as pessoas LGBTQIA+, albinas, autistas, refugiadas e surdocegas no início do texto porque todas elas são homenageadas em junho. E hoje, 3 de junho, é dia do profissional de RH, então fica essa dica de presente para quem é responsável por liderar ações de DE&I em 50% das organizações, segundo pesquisa recente feita pela FourAll para lançamento do iPlurAll. Fale conosco para saber mais.
Acesse o calendário produzido pela nossa parceira Goodbros .
E se quiser conhecer alguns conceitos que falamos aqui, deixo aqui também o convite para você acessar a Academia da PlurAllidade, que faz aniversário nesse mês e está com uma proposta especial para receber novos membros. Se não quiser assinar, tudo bem! Você pode fazer um cadastro gratuito e acessar os Conceitos Básicos.
Permita-se acessar outras perspectivas e motive-se a valorizar as outras pessoas.