Que bom perceber que estamos no caminho certo! Não somente nós da FourAll que nos dedicamos a trabalhar os temas relacionados à pluralidade de ideias e ambiente seguro e inclusivo, potencializando valores e práticas de diversidade e inclusão nas organizações, mas por percebemos que a sociedade civil, por meio dessas mesmas organizações, está se posicionando e afirmando que algo precisa ser feito e devemos começar agora!
Semana passava, fomos patrocinadores de um evento organizado por uma empresa focada em recrutamento e seleção , mas que possuía uma trilha exclusiva para tratar de temas relativos a Diversidade e Inclusão e ficamos muito satisfeitos e felizes por ver que essa trilha foi a segunda mais assistida, “perdendo” por muito pouco para a de gestão de pessoas, um tema mais “recorrente” nas discussões da área de Recursos Humanos. Mas as boas surpresas não pararam por aí: falamos no After do evento, para fazermos um grande resumo dos hot topics discutidos, e os temas de Diversidade & Inclusão dominaram! Sabe aquele “quentinho” no peito? É essa sensação boa que nos inunda!
Mas sabemos que ainda há muito a fazer e estamos disposto/as a ajudar no que for preciso! Assim, como um #tbt, vamos trazer aqui algumas reflexões e aprendizados. Vem com a gente!
D&I e Cultura
Precisamos deixar claro, reafirmando, que Diversidade e Inclusão precisam ser valores nas organizações e devem ser praticados no seu dia a dia, permeando as culturas delas. Falar de diversidade é falar de cultura. Mas muito/as podem pensar… mas como ter uma cultura forte e homogênea, se tivermos visões de mundo plurais? Fit cultural não tem relação com sermos e/ou pensarmos iguais e podemos ser diferentes e diversos sendo atravessados pelos mesmos valores. Será isso e somente isso que fará uma cultura forte: compartilhamento de valores!
A relevância dos dados estatísticos e demográficos
Dados precisam ser os grandes aliados dos profissionais de Recursos Humanos, em todas as áreas – eles sempre nos ajudarão na tomada de decisão, mesmo quando resolvemos ignorá-los… Não será diferente nas discussões sobre D&I.
Será a partir da análise de dados que poderemos nos dar conta e também sensibilizar pares e lideranças que não há por que grupos que são maioria demográfica na população não estarem representados em mesma proporção dentro das organizações, em seus diversos níveis. Sim, representatividade importa! Porque motiva, dá acesso e faz com essas pautas possam ser tratadas nas esferas decisórias.
Precisamos entender as relações de poder e interesses que perpetuam práticas de dominação sob grupos minorizados, como mulheres e preto/as.
O papel da Liderança
Políticas e práticas de D&I serão facilitadas em seu desenvolvimento e aplicação caso seu projeto seja capitaneado pela alta liderança da organização. Ter seus conselheiros, membros de board, C-Level, seus executivos como sponsors tonará a vida dos profissionais de Recursos Humanos mais fáceis e o projeto poderá ser mais célere.
Mas todos os líderes importam! São eles, na maioria das vezes, que darão o exemplo em suas práticas diárias, bem como serão os responsáveis por desenvolverem e cultivarem, com sua postura e escolhas, um ambiente mais seguro e inclusivo.
Mas podemos crer que tudo isso está muito distante de nossa realidade… e isso os desmotivaria… mas eu te digo, há coisas muito potentes que podemos fazer e ser, sem dinheiro mas como muita vontade!
No evento escutei um dado que me chamou imensamente a minha atenção – 61% dos profissionais escondem quem realmente são no ambiente profissional. E isso causa um sofrimento comparável a uma dor física. Imaginou 61% de seus/suas colegas e /ou pares, liderado/as indo trabalhar todos os dias sentindo uma dor constante? Quanto de engajamento e produtividade as organizações perdem todos os dias? Mas nós, cada um de nós, principalmente os líderes, estejam ele/as em qualquer nível da empresa, podemos mudar isso! E causar um efeito poderoso na vida das pessoas e suas jornadas profissionais, potencializando em muito a sua produtividade – estamos nos referindo aqui ao conceito de segurança psicológica (nesse artigo não nos deteremos em detalhar o conceito).
Assim, seguem dicas para todo/as:
- Demonstre sua vulnerabilidade
- Seja humilde
- Seja humano
- Esteja presente
- Demonstre genuíno interesse pelos demais e suas ideias
- Encoraje e inclua diferentes perspectivas
Com essas posturas, cada liderança pode impactar positivamente seus ambientes, deixando as pessoas a vontade para ser quem ele/as são! Vamos observar em nosso dia a dia o poder de ser quem se é, demonstrando toda a nossa potencialidade!